استراتيجية الهيئة السعودية للمقاولين — بناء المستقبل بثقة
تنمية القيادات ورأس المال البشري
تطوير موظفي الهيئة وقياداتها وتعزيز الارتباط الوظيفي.
نسبة الإنجاز
من مستهدف 85%
مسار الإنجاز خلال 2026
الوزن في الركيزة
20%
منظمة رائدة ومستدامة
حالة المؤشرات
2
- على المسار1
- معرّض للخطر1
- متعثر0
الميزانية المرتبطة
25.3 مليون ر.س
3 مشاريع
مسار الإنجاز خلال 2026
نسبة إنجاز الهدف شهريًا مقابل مستهدف العام.
| الفترة | نسبة الإنجاز |
|---|---|
| ينا | 68.6% |
| فبر | 70.7% |
| مار | 71.4% |
| أبر | 73.7% |
| ماي | 75.0% |
| يون | 75.9% |
| يول | 77.8% |
| أغس | 79.1% |
| سبت | 80.6% |
| أكت | 82.0% |
مؤشرات الأداء
خط الأساس والمستهدف والفعلي لكل مؤشر، والتقدم من خط الأساس إلى المستهدف.
- نسبة الموظفين المستكملين لمسارات التطوير التخصصي
K-4.4.1ربع سنوي%
خط الأساس
12
المستهدف
25
الفعلي
23
85% - مؤشر الارتباط الوظيفي
K-4.4.2سنوي%
خط الأساس
66
المستهدف
75
الفعلي
71
56%
الأهداف الفرعية
أوزانها داخل الهدف ونسب إنجازها؛ مجموعها المرجّح هو إنجاز الهدف.
تأهيل موظفي الهيئة في مسارات تخصصية
OBJ-12.1
86%أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريمدير عام الموارد البشريةP-019am.aldosari@sca.saالوزن
50%
تعزيز الارتباط الوظيفي
OBJ-12.2
78%أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريمدير عام الموارد البشريةP-019am.aldosari@sca.saالوزن
50%
المبادرات والمشاريع المساهمة
المبادرات المعتمدة للهدف ومشاريعها، ونصيب كل مشروع من المساهمة بحسب ميزانيته.
مشاريع تسهم من مبادرات أهداف أخرى
- بوابة ارتقاء – الإصدار الثاني
PRJ-2026-0276.4 مليون
نسبة المساهمة في المبادرة0%63%معرّض للخطر - أكاديمية الهيئة – منصة إدارة التعليم والمسارات المهنية
PRJ-2026-0297.5 مليون
نسبة المساهمة في المبادرة0%4%على المسار - الخدمة الذاتية للموارد البشرية
PRJ-2026-03211.4 مليون
نسبة المساهمة في المبادرة0%100%على المسار
الإجراءات التصحيحية
ما نفعله لإعادة المؤشر إلى مساره، ومن يملكه، ومتى.
خطة عمل لكل إدارة من نتائج استبيان الارتباط
أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريمدير عام الموارد البشريةP-019am.aldosari@sca.saالاستحقاق 2026-12-31خلال 64 يومًا2026-12-3122 رجب 1448 هـK-4.4.2بوابة ارتقاء – الإصدار الثانيمفتوح
التحديات والملاحظات
ما يعيق الهدف وما يجب أن تعرفه القيادة.
- ملاحظة
انضم 42 من موظفي الهيئة ومدربي الأكاديمية الجدد إلى الدفعة الثانية في مسارات التطوير التخصصي.
أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسري · 2026-10-11